今年，公司加强了对培训工作的开展力度，在张红总经理的高度重视下，在各部门的严密配合和积极协调中，培训工作按照2011年年初制定的培训计划有条不紊的开展了。
公司先后邀请了四川省地矿局总工程师赖贤友、高级地质工程师黄与能、高级水文地质工程师杨刚元、测绘工程师孙烨龙、四川省地矿局MAPGIS工程师马红熳、乐山公司总工程师王学根、地质工程师罗涛、成都公司总工程师王大可等行业资深专家为全体员工做了专业地质技术培训，其中主要涉及四川省矿产地质简介、矿产勘查工作的关键技术、沉积岩野外工作方法、野外地质编录方法及矿产勘查采样、矿区水工环野外地质工作基本方法及资料收取方式、矿山测量、数据库建设及MAPGI应用、矿政咨询、区域地质等专业课程。培训初期还邀请了乐山公司的技术精英罗梅、李洁两位同志对年轻员工进行了报告排版、打印、装订、制图等方面的技巧性培训，由乐山公司资深的数据库和MAPGISy应用高手郭谢君老师根据此次现状调查项目和年检项目为实例对制图室、总工办、经营部的员工进行了实操培训，成都公司王浩对年轻员工进行了CAD应用培训。
四川省地矿局总工程师赖贤友——《四川省区域地质、矿产勘查及沉积岩野外工作方法》
总工程师王大可——《四川省区域地质背景介绍》、《三大岩类地质填图》
202地质队高级水文工程师杨刚元——《矿区水文地质、工程地质、环境地质野外工作基本方法及资料收取方式》
测绘工程师孙烨龙——《矿山测量》
总工程师王学根——《矿政咨询服务》
课间交流
郭谢君——《基于现状调查和年检项目的MAPGISE及数据库应用》
富丽聪——《PHOTOSHOP在日常工作中的应用》
李洁——《制图室复印、折图、装订技巧》
罗涛——《咨询项目、年检项目及探矿权申报》
罗梅——《WORD在地质报告中的应用技巧》
3月底，公司将组织参培人员进行内业技术考核，4月初，公司将安排总工办专业技术人员至峨眉山龙门硐进行野外实地编录考核，并将对考核结果进行公示。员工的培训考核情况将作为年度绩效考核、岗位晋升及评优评先的依据，同时，公司还将对培训成绩为“优秀”的员工进行不同形式的奖励。
通过此次培训工作的开展情况及培训效果评估反馈来看，培训工作达到了预期的效果，但还存在一些不足，比如：培训前的培训需求调查；参加培训员工有迟到、早退现象；有些员工对培训不理解，认为做培训还不如多写几个报告；培训奖惩机制应更能充分激发员工的培训积极性等等。针对这些情况，行政办公室将积极收集员工提出的合理化建议，争取在下一轮培训实施过程中有所提高，以保证培训的实际效果。
通过此次培训，我们也深刻地认识到：加强员工培训是增强公司竞争力的有效途径，建立人才储备的良好手段，同时也是对员工的一种重要的激励。企业培训是一种双赢的投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断的提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，员工整体素质的提升，获得的是一份终生保值的财富。
